Brescia (martedì, 12 maggio 2026) — Non più semplici benefit aziendali, ma strumenti concreti per migliorare la qualità della vita dei lavoratori. È questa la direzione scelta da Mazzoleni, realtà in forte crescita nel settore zootecnico con oltre 200 dipendenti e un fatturato consolidato di 178 milioni di euro, che continua a investire sul benessere psicologico e sanitario del proprio personale.
di Monia Settimi
Per il terzo anno consecutivo il gruppo ha rinnovato la collaborazione con Unobravo, servizio leader in Italia nel supporto psicologico. Una scelta che sta producendo risultati sempre più significativi all’interno dell’azienda e che conferma una nuova visione del welfare aziendale, sempre più orientata alla persona.
L’iniziativa ha registrato una partecipazione concreta da parte dei dipendenti: il 13,6% dei lavoratori ha infatti aderito al servizio di supporto psicologico. Ancora più significativo il dato relativo alla continuità del percorso: oltre il 57% degli utenti ha deciso di proseguire le sedute anche dopo il termine del pacchetto gratuito iniziale, sfruttando le agevolazioni economiche previste dall’azienda.
Ma il dato che più colpisce riguarda il primo approccio alla terapia. Per circa l’81% delle persone che hanno utilizzato il servizio si è trattato della prima esperienza psicologica della propria vita. Un elemento che evidenzia quanto il sostegno dell’azienda possa contribuire ad abbattere barriere culturali, paure e resistenze ancora molto diffuse quando si parla di salute mentale.
L’investimento di Mazzoleni nel welfare non si limita però al supporto psicologico. L’azienda ha infatti ampliato i programmi dedicati alla prevenzione sanitaria introducendo convenzioni con strutture cliniche private, screening oncologici e servizi diagnostici avanzati come la risonanza magnetica total body dedicata ai dipendenti over 45.
«Investire nel benessere delle persone significa investire nel futuro dell’azienda», sottolinea Samanta Mangili. «Il fatto che oltre l’80% dei dipendenti abbia intrapreso per la prima volta un percorso psicologico dimostra quanto sia importante rendere questi strumenti accessibili e vicini alle persone».
Anche Francesco Foffa evidenzia il valore culturale dell’iniziativa: «Quando un’azienda sceglie di investire in modo continuativo nel benessere psicologico dei propri collaboratori, contribuisce a costruire ambienti di lavoro più sani, consapevoli e sostenibili».
Con questa strategia, Mazzoleni conferma la volontà di trasformare il welfare aziendale in un modello sempre più moderno, capace di mettere davvero al centro salute, prevenzione e qualità della vita dei propri dipendenti.
Last modified: Maggio 12, 2026
